Arbeidsrecht naar Turks recht

Bij het einde van een arbeidsverhouding in Turkije kunnen loonvorderingen, ontslagvergoedingen of een vordering tot herstel van de arbeidsovereenkomst aan de orde komen. Voor een deel van deze vorderingen gelden korte vervaltermijnen.

In het Turkse arbeidsrecht is mediation voor veel geschillen een ontvankelijkheidsvoorwaarde. De aanpak wordt daarom al vanaf de mediationfase gepland.

Onderwerpen

• Loonvorderingen van werknemers
• Ontslagvergoeding (kıdem) en vergoeding wegens niet-inachtneming van de opzegtermijn (ihbar)
• Vorderingen tot herstel van de arbeidsovereenkomst
• Arbeidsongevallen
• Geschillen uit arbeidsovereenkomsten

Deze pagina geeft een algemeen overzicht. Of en hoe in uw zaak kan worden opgetreden, kan pas na bestudering van de stukken worden beoordeeld.